Специальная оценка условий труда (далее – спецоценка) является единым комплексом последовательно осуществляемых мероприятий по идентификации вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса (далее – вредные и (или) опасные производственные факторы) и оценке уровня их воздействия на работника с учетом отклонения их фактических значений от установленных гигиенических нормативов условий труда и применения средств индивидуальной и коллективной защиты работников. Обязательность проведения спецоценки установлена ст. 212 Трудового кодекса РФ и федеральным законом “О специальной оценке условий труда” № 426-ФЗ от 28.12.2013.
Отчет о проведении специальной оценке условий труда
- сводные данные результатов проведения специальной оценке условий труда 2018г.
- перечень рекомендуемых мероприятий по улучшению условия труда работников
В соответствии с Федеральным законом №426-ФЗ от 28.12.2013г. под «новыми местами работы», понимаются позиции, которые ранее отсутствовали в организации и были впервые организованы. Кроме того, новыми будут считаться также места работы, на которых произошло существенное изменение условий труда. В этих ситуациях для данных позиций необходимо проводить СОУТ новых рабочих мест.
В ст.17 Федерального закона №426-ФЗ установлено, что сроки СОУТ для нового рабочего места должны составлять не более 12 месяцев. Проведение спецоценки в этом случае расценивается как внеплановое. Поэтому, даже если в организации имеется действующий документ, подтверждающий проведение СОУТ на всех других местах работы, выполнение спецоценки в данном случае является обязательным.
На основании вышеизложенного в ГАПОУ СО «ПКТиМ» была проведена внеплановая специальная оценка условий труда нового рабочего места
