Команда специалистов службы управления персоналом «Балаковоатомэнергоремонт» заняла 2 место в отраслевом конкурсе в области корпоративной социальной ответственности (КСО) и волонтерства имени А.П. Александрова в номинации «Лучший КСО-проект» с инициативой «Развитие кадрового потенциала города Балаково».
С 2020 года «Балаковоатомэнергоремонт» – филиалом АО «Атомэнергоремонт» совместно с Поволжским колледжем технологий и менеджмента и Балаковским инженерно-технологическим институтом – филиалом НИЯУ МИФИ реализуется проект, нацеленный на развитие кадрового потенциала региона, популяризацию рабочих и инженерных специальностей среди молодежи, модернизацию учебных программ и материальной базы учебных заведений-партнеров с целью согласования их с требованиями работодателя. Проект является составной частью работы в рамках реализации дорожной карты «Mission: Talent. Rosatom Roadmap 2030».
Специалисты филиала совместно с преподавателями ГАПОУ СО «ПКТиМ» и БИТИ НИЯУ МИФИ проводят работу по актуализации учебных программ, для приведения их в соответствия с потребностями современного производства: к настоящему моменту разработаны и реализуются 14 новых образовательных программ ПО и ДПО с учетом стандарта WorldSkills по компетенциям «Электромонтаж», «Сварочные технологии», «Промышленная автоматика». Филиал выступает в качестве площадки для практики студентов и демонстрационных экзаменов. На средства, выделенные «Балаковоатомэнергоремонт», проводится модернизация оборудования лабораторий и мастерских, в соответствии с проектами, разработанными специалистами филиала для создания условий, максимально идентичных условиям производства. В рамках проекта в 2020-2022 году выделено более 17 миллионов рублей на модернизацию и приобретение оборудования.
Награды победителям конкурса им. А.П. Александрова вручил генеральный директор Государственной корпорации «Росатом» Алексей Евгеньевич Лихачев. “Мы вкладываем душу в наш любимый и масштабный проект по развитию кадрового потенциала города Балаково. В качестве стратегической цели определили для себя популяризацию рабочих профессий и инженерных специальностей среди молодежи. Проблему кадрового дефицита решаем через непрерывное взаимодействие с нашими партнерами – образовательными учреждениями: в текущем году приняли на практику более 100 студентов на условиях трудоустройства, с получившими положительные рекомендации заключили трудовые договоры. Модернизация оборудования мастерских, открытие лаборатории по развитию практических навыков востребованных компетенций на базе Поволжского колледжа технологий и менеджмента позволяет нам максимально сократить срок адаптации молодых специалистов на производстве.
Много идей и планов! И то, что наши усилия были отмечены на столь высоком уровне, дает дополнительный заряд энергии для движения вперед,” – отметила Ирина Седикова, заместитель директора по управлению персоналом филиала после награждения финалистов.
Вручение наград было приурочено к открытию международного форума гражданского участия и церемонии награждения премией #МыВместе, которой ежегодно награждаются лучшие общественно-значимые инициативы, направленные на помощь людям и улучшение качества жизни в России и мире. Международный форум гражданского участия #МЫВМЕСТЕ-2022 прошел в Москве с 4 по 7 декабря. Форум объединил более 10 000 добровольцев из более чем 45 стран и 89 регионов России: волонтёров, крупные НКО, социально-ответственный бизнес, журналистов и блогеров.